承認欲求の満たし方

上司の承認欲求の満たし方
部下の承認欲求の満たし方
自分は褒めて伸ばす
自分が楽しいときは相手も楽しい

上司の承認欲求の満たし方

基本的には褒めときゃいい！
これが簡単だ！
なぜかって？
だって、上司に行けば行くほどその上司って少なくなるでしょ？
だから上司は褒めておけばいい！
味方ですよ〜！っていうのをさり気なく、ときに大胆に！伝える！！
さり気なくは、上司が言っていたことを覚えておく！！
その内容を時間が経ってからその上司の前で言うのだ！
そうすると正解を先に言ってるように上司が思ってくれる！！
そして、もう１つ大事なこと！！
それは、名前を入れる！！これはスタッフにも大事なことなんだけど、名前をいれて、「〜さんがいるから」とかって言っておく！
これ最強だと思う！！
そして、一番大事なことは、その時は本当にそう思っていうこと！これが伝わるコツ！
自分が嫌な思いをしないためにも、これくらいの努力ならしてもいいと思う！
もちろん、尊敬する上司や、仲間がいる環境が一番いいと思うけど。。。

部下の承認欲求の満たし方

これも難しいけど、傾聴！！
これに限る！！
本当に話を聞いてあげるだけで、ストレス値が下がる！
これは自分も同じ！
誰かに話しを聞いてもらったら、何か気持ちいよね？
この感覚を部下にはもってもらおう！！
解決できることは解決するけど、それが難しい場合は、聞いてあげる！！
その時間をともにしてあげるということが上司ができる最大限のできることだと思う！
これは年齢に関わらず、効果的なので、聞いてあげることが大事です。
そして、聞くときに大事なことは、繰り返すということ！
相手が言ったことを繰り返す！これで、聞いてくれているという安心感を与えることができる！