上司は褒めて伸ばせ！！
えっ？部下じゃないの？
って思ったんじゃな〜い！笑
まあ、部下も褒めるんだけど、部下って、上司沢山いるから、何か業績をあげられた時とかって、店長に褒められたり、マネージャーに褒められたり、その上のスーパーバイザー、支店長、社長とかに褒められるし、同僚にも褒められるよね？
じゃあ、支店長はどう？褒められるのは社長だけじゃない？
そこで、チャンス到来！！
上の人と仲良くなる方法は、、、上の人を褒め殺しにするのじゃー！！
これを意識してると、だいぶコミュニケーションとれるし、気に入られる！何かあったときに助けてくれるし、色々なこと教えてくれる！！
もうね、これが一番！！
情報が大事なこの社会で、会社内部の状況とか一番大事！！結局は狭いコミュニティーで生きていくわけだから、その辺うまくやりましょうや！ってこと！
部下は、どんなときに褒めるべき？
そ、れ、は、、、
自分のお願いを聞いてくれた時〜！！！
まずは、その仕事を受けたことに対して、評価してあげよう！！
なっぴぃは結構その辺、シビアなので、中なか褒めてあげません。笑
だけど、任せられる仕事は部下に任せるので、仕事をふって、それをやろうとしてくれた姿勢に対しての評価を一定量します！
そして、この一言！！「〜さんならできると思う！」「〜さんにしか頼めないような大事な仕事！」
惚れちゃう！！笑
何を頼むにしても、相手に特別感を持たすことが大事！
この、特別感こそが、承認欲求をみたして、最終的に無理な仕事を頼んでも、なっぴぃのためならしょうがないか、、、ってなるわけよ！
ここまで来たら、完全に駄目男の完成！！笑
わがまま言い放題！仕事頼み放題！！
まあ、節度を持って、部下に仕事を振ることで、部下との信頼関係もでてきます！
自分もやることはやっておく！
上司を褒めるときも返報性が働くので、上司を褒めたら、自分がお礼で褒められると思おう！！そのときに自分が何もやってなかったら、褒めるところがないわけよ！笑
だから自分もやるべき仕事はしっかりやっておく！
相手が何を必要としているか？観察力を鍛えよ！
例えば、上司が手で、ハサミのジェスチャーをしている。
ただの手癖悪い人？
それとも仕事中だし、ハサミ探してるのか？
ハサミですか？と一言かけたら、できる部下のできあがり！！笑
今日はここまで！
Today is the youngest day in the life.
人生一回！
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